きずな人事制度クラウド
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その管理職が何をしているか、いま説明できますか。

きずな人事制度クラウド

社会保険労務士が、
つくりました。

人事制度そのものが入っています。職務定義書・役割定義書・評価シート・賃金表・手順書までが 208業種・34,658件のひな形（2026年8月25日現在。現在も追加を続けております）として 並んでいて、白紙から書く場面はありません。 ご自分で組み上げても、完成した状態でお渡ししても、同じものが、 貴社の社員のスマートフォンで毎日動きます。

社会保険労務士が
つくった 監修ではなく
社員
50名まで 51名以上は承りません
円環型の全社組織図。中心に代表取締役、まわりに事業所・部署・役割と担当者が衛星のように配置されている
事業所名と部署名を入れた時点で、この組織図が描き上がります。 中心は代表取締役、まわりは事業所と役割——上下の段はありません。（完成見本の実画面・会社名も人名も架空です）
完成見本を、そのままご覧ください 料金を見る

ログイン不要。別のタブで開きます——このページは残りますので、 ご覧になったあと、そのままお戻りいただけます。
経営者の画面は、パソコンでご覧ください——スマートフォンでは 社員向けの簡易表示になります。完成見本の中から、パソコンへリンクを送ることもできます。
※ 48名のモデル企業でお見せしています。会社名・人名・数字は、すべて架空です。

① これは、何ですか
人事制度そのものです。職務定義書・役割定義書・評価シート・賃金表・手順書までが ひな形として入っていて、選ぶだけで組み上がり、そのまま社員のスマートフォンで毎日動きます。
② 誰向けですか
社員50名までの中小企業と、個人事業主のみです。 51名以上の会社は、お引き受けしておりません。
③ どう手に入りますか
3つの道があります。ご自分で組み上げる／完成した状態でお渡しする／ すべてお任せいただく。まずご自分で始めて、あとからお渡しに切り替えることもできます。
④ いくらですか
毎月 5,500円＋アカウント1つにつき550円（税込）。 完成した状態でお渡しする初期構築代行は、まるごと110,000円（税込・一度だけ）。

お約束はいたしません。かわりに

買う前に、完成した状態を
全部お見せしています。

このページから開くのは完成見本——48名の架空のモデル企業です。 会社名も人名も数字も架空ですが、画面と作り込みは、お渡しするものと同じです。 お渡しするときは、この中身が貴社の役割・貴社の職務・貴社の数字に入れ替わります。 職務定義書も、賃金表も、社員のスマートフォンも、隠している所はありません。 ご覧になってから、お決めください。

人事評価の入力画面。評価点94.2点から評語A＋、昇級数プラス6、号俸、新しい月給総額まで一列に並んでいる
採点したその瞬間に、来月の給与が出ます。 評価点 → 評語 → 昇級数 → 号俸 → 新しい月給まで、一本の鎖で並びます。書き写す作業はありません。
社員のスマートフォンの画面。今日の指示が並び、できました・できませんでしたの2つのボタンが出ている
社員のスマートフォンには、今日の指示が並びます。 返事は1タップ。まだ返事のない社員が、経営者の画面に名指しで出ます。
給与改定表一覧。46名分の評語・昇級号俸・基本給・手当・給与総額が一覧になり、合計額も出ている
全社の給与改定表。誰をいくら上げるかを、一枚で見渡せます。 役割別の賃金表は、下限・上限・段数の3つを入れるだけで号俸表が出ます。

この中に、これだけのものが入っています。

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社名を並べる代わりに

こちらが出せる証拠を、
6つ並べます。

導入企業のロゴも、導入社数も、お客様の声も、こちらにはありません。 新しいサービスですので、無いものは無いと申し上げます。 かわりに下の6つは、いま実際に画面で動いているものです。完成見本で、すべてご確認いただけます。

1

社会保険労務士が、監修ではなく、つくりました。

外から見て意見を述べたのではありません。職務定義書のひな形も、評価の判断基準も、賃金表の式も、 社会保険労務士本人が設計しています。そして本人が、そのまま売っております。

2

社員50名まで。51名以上は、お引き受けしません。

この制度は、社員50名までの会社で回ることを前提に組んであるためです。 それを超えると、役割の数も、評価にかかる手間も、賃金表の刻み方も、別の設計が要ります。 断ることが、お選びいただく理由になると考えております。 10名の会社と100名の会社を、同じ棚に置くことはいたしません。

3

「上司の機嫌や体面」は、排除対象と書いてあります。

判断に迷ったときの優先順位が、1から4まで定めてあります。その最下段が 「上司の機嫌や体面＝完全に無視してよい。組織としての最下層の判断材料である」。 全企業共通で、書き換えられません。契約した日から、全社員のスマートフォンに毎日出ます。

4

組織図に、上下の段がありません。

中心が代表取締役、そのまわりに事業所と役割が並ぶ円環の形です。 役割は肩書ではなく職責ですので、同じ役割を複数の方が持てます。 人が抜けても、持ち場は残ります。

5

賃金表は、数字を3つ入れるだけで出ます。

下限・上限・段数——たとえば340,000／460,000／41段と入れれば、 41号俸ぶんの号俸表が、ピッチまで自動で組み上がります。 役割ごとにタブで切り替えられ、そのままPDFに出せます。

6

制度の典拠を、14分類で開示しています。

労働基準法から社会保険労務士法まで、参照した法令・省庁の基準・研究機関の資料・公的標準を 一覧にしてあります。経営者だけでなく、社員の画面からも読めます。 基準の出どころを、社員自身が確かめられます。

優先順位定義の画面。1 人命と安全、2 利益最大化、3 顧客満足、4 上司の機嫌や体面は打ち消し線と赤字で排除対象と書かれている
優先順位定義。「上司の機嫌や体面」だけが打ち消され、排除対象として置かれています。 全企業共通で、書き換えられません。
制度の典拠、参照法令・公的基準一覧の画面。労働・雇用・安全衛生など14の分類に分けて法令名が並んでいる
制度の典拠（参照法令・公的基準一覧）。14分類で開示しています。 社員の画面からも、同じものが開きます。

人事制度が無いことに、値段は付いていません。しかし

いま、払い続けているものが
あります。

請求書が来ないだけで、費用は毎年発生しています。下に、それを解いている実物を並べました。

「うちの管理職が、何をしているか説明できない」
役割定義書に「人の上位ではなく責任所在」と書いてあります。 肩書ではなく職責で組み、同じ役割を複数の方が持てるので、人が抜けても持ち場は残ります。
「この人だけ特別」が、毎年ひとつずつ増えていく
役割別の賃金表。下限・上限・段数の3つを入れるだけで41号俸が出ます。 昇給は「役割 × 評語」で決まるので、その場しのぎが積み上がりません。
毎年「誰をいくら上げるか」で、何日も悩む
採点したその瞬間に、その人の来月の給与が出ます。 評語 → 昇級数 → 号俸 → 新しい月給まで、画面に一本の鎖で並びます。書き写す作業はありません。
「言った」「聞いていない」が、毎月どこかで起きる
指示への返事は1タップの3択。 まだ返事のない社員が、名指しで出ます。「届いている社員 46／46名」と数字で出ます。
中核の1人が、ある日辞める
評価は0〜4の基準の文つきで本人にも見えます。到達度のいちばん上は 「4：使える＝他者を導ける」。評価の変遷と、本人へのひとことメッセージが残ります。
「社長が勝手に決めた」と言われる
制度の典拠を14分類で開示しています（労働基準法から社会保険労務士法まで）。 社員の画面からも読めます。基準の出どころを、社員自身が確かめられます。
上司の顔色をうかがう空気が、抜けない
優先順位定義の最下段は「上司の機嫌や体面＝排除対象。完全に無視してよい」。 全企業共通で、書き換えられません。契約した日から、全社員のスマートフォンに毎日出ます。
就業規則を配ったが、誰も読んでいない
就業規則・ハラスメント防止規程・賃金規程が、社員のスマートフォンから開けます。 了解した人数まで分かります。

どう手に入るか

道は3つです。

ご自分で組み上げても、完成した状態でお渡ししても、入っているものは同じです。 ちがうのは、手を動かすのがどちらか、だけです。

1　いちばん軽く始められる道

ご自分で組み上げる

毎月の利用料だけ

白紙のページは、組織設計の12ステップのうち3つだけ（事業所名・部署名・経営理念）。 残りは208業種・34,658件のひな形（2026年8月25日現在）から選ぶだけです。設定ガイド4本と機能ツアー7本が、 順にご案内します。最初の約5分で組織図が出ます。

※ 途中まで進めてから、下の「完成した状態でお渡しする」に切り替えていただくこともできます。 ご契約の画面から、いつでもお申し込みいただけます。
2　お時間が取れない方へ

完成した状態で、お渡しする（初期構築代行）

まるごと 110,000円（税込・一度だけ）

社会保険労務士が、社員を1人もお預かりせずに、 役割定義書・役割別の手順書・評価シート・賃金表まで貴社の形で組み上げてお渡しします。 伺うのは質問票の6つの節・20問（15分ほど）。打っていただくのは名前と数字だけです。 お渡しした翌日から、1人目を採点していただけます。

お渡しするのは、制度の基盤の整備です。範囲は下に明記しております。
3

すべてお任せいただく（完全オーダーメイド）

330,000円 〜 990,000円（税込・応相談）

Zoomと現地取材で、貴社だけの制度を一から組み上げます。規模により金額が変わりますので、 ご相談のうえ、契約書を取り交わしての個別のご契約となります。 お支払いは指定口座へのお振込み（クレジットカード決済は承っておりません）。 ご希望があれば、ご契約時と取材日の前日までの2回に分けてお納めいただけます。

★ お受けするのは月に1社まで。社員50名までの会社に限ります。 現地取材から組み上げまでを一社ずつ手をかけて行いますので、この数を超えてはお引き受けできません。

初期構築代行（2の道）をお選びの場合の範囲

社員の個人情報は、
一切お預かりしません。

人事制度の外注でいちばんご心配なのは、社員の名簿や給与額を、外に出すことだと存じます。 きずなの初期構築代行では、それをお預かりしません。 お預かりせずに仕上がるように、質問票と作業の範囲を組んであります。

お渡しするもの

制度の基盤

・事業所・部署・役割の組み立て（組織図はここから自動で描き上がります）
・職務定義書／KPI／コンピテンシー（貴社の業種のひな形から選定）
・役割定義書と、役割ごとの手順書（5要素）
・評価シート（役割ごと・判断基準つき）
・役割別の賃金表の枠組み（下限・上限・段数の設定と号俸表）
・昇給基準・賞与率基準の初期設定

お渡ししないもの・承らないもの

個人に関わること

・社員の個人情報（氏名・生年月日・住所・給与額・家族の状況など）はお預かりしません
・社員名簿の作成、アカウントの発行、社員の個人情報の入力
・各社員の号俸の決定、金額の決定、採点（評価）
・就業規則その他の規程の作成、労務相談、行政への手続き

※ 名簿づくり・アカウントの発行・個人情報の入力・号俸や金額の決定・採点は、 貴社にしかできないことですので、承っておりません。 いずれも画面から入力していただくだけで、設定ガイドとヘルプがご案内します。
※ 就業規則その他の規程の作成、労務相談、行政への手続きは、この商品には含まれておりません。
※ ご契約に際して、ご契約者さま（経営者）のお名前とご連絡先は、当然に存じ上げることになります。 そのお取り扱いはプライバシーポリシーのとおりです。

いくらか

料金は、これだけです。

毎月の利用料は、お渡しした制度が住み、毎日動き続ける場所の費用です。

ご契約時に一度だけお申込みのときに、月々の初回ぶんと一緒にお支払いいただきます。 3,300円
毎月・基本料業種は5つまで基本料に含まれます（6つ目以降は1つにつき月550円・最大10）。 5,500円
毎月・アカウント1つにつきログインを発行した方の数です。経営者ご自身も1名に数えます。 550円
初期構築代行（ご希望の方のみ・一度だけ）ご契約の画面から、いつでもお申し込みいただけます。 110,000円
最低契約期間はありません。いつでも解約していただけます。
また、名簿づくりと組織設計の間は、料金はかかりません——お金がかかり始めるのは、 社員にログインを発行してからです。まずお1人だけ発行して、ご自身のスマートフォンで 確かめていただけます。

表示はすべて税込です。お支払いはクレジットカード（初期構築代行に限り、銀行振込もお選びいただけます）。

お申込みへ進む

お申込みの画面で、業種と人数を選んでいただくと、合計額がその場で出ます。

どの道でも、はじめから入っています

ご自分で組み上げる方こそ、
手ぶらにはしません。

次の5つは、追加の費用なしで、契約したその日から使えます。いずれもボタン1つで出せます。

※ 値引き・割引は行っておりません。お渡しするものを増やす形で、お応えしています。

お決めになる前に

よくいただくご質問。

稟議も、営業の訪問もありません。そのぶん、疑問はここで消しておいてください。

途中でやめることはできますか。
最低契約期間はありません。いつでも解約していただけます。 ご契約の画面から手続きしていただけます。解約のご連絡をこちらへ差し上げる必要はありません。
社員のスマートフォンに、アプリを入れる必要はありますか。
ありません。ふだんお使いのブラウザで開きます。 ログインを発行すると、1名につき1枚のログイン票（A4）が印刷できます。 そこに、開く先のQRコードと、その方のログインID・最初のパスワードが載っておりますので、 そのままお渡しください。
※ ログイン票は発行した直後にしか出せません。初期パスワードは、その場でしか表示できない仕組みだからです。
法改正があったら、制度は自動で書き換わるのですか。
書き換わりません。そのように設計しております。 人事上の決定は、必ず経営者の判断で行われます。AIやシステムが、貴社の制度を勝手に書き換えることはありません。 ある朝、社員が見ている手順書がひとりでに変わっていた——ということが起きない、ということです。 変えるかどうかを決めるのは、経営者ご自身です。
※ 最新の法令に照らしたご確認は、顧問の社会保険労務士へご相談ください。
51名以上の会社でも、お願いできませんか。
お引き受けしておりません。 この制度は社員50名までの会社で回ることを前提に組んであるためです。 51名を超えると、役割の数も、評価にかかる手間も、賃金表の刻み方も、別の設計が要ります。 人数の上限を超えたまま無理にお使いいただくと、かえってご迷惑をおかけします。
初期構築代行に、社員の名簿を渡す必要はありますか。
ありません。社員の個人情報は、一切お預かりしません。 お預かりせずに仕上がるように、質問票と作業の範囲を組んであります。 伺うのは6つの節・20問（15分ほど）で、打っていただくのは事業所名・部署名・役割の名前と、賃金の数字だけです。 名簿づくりとアカウントの発行は、貴社の画面から行っていただきます。
パソコンが得意ではないのですが、組み上げられますか。
白紙から書く場面は12ステップのうち3つだけ（事業所名・部署名・経営理念）です。 残りはひな形から選ぶだけで、設定ガイド4本が順にご案内します。 各ステップに「いまの状態」が出ますので、どこまで進んだかが分かりますし、何度でもやり直せます。 最初の約5分で、組織図が1枚出ます。
それでもお時間が取れない場合のために、完成した状態でお渡しする道をご用意しております。

読んで判断するより、
完成見本をご覧ください。

48名の会社が、この人事制度で動いている状態を、そのままお見せしています。 職務定義書も、役割定義書も、評価シートも、賃金表も、社員のスマートフォンも、全部入っています。

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※ 会社名・人名・数字は、すべて架空のものです。実在の企業・人物ではありません。

お取引の条件は、利用規約と 特定商取引法に基づく表記に記載しております。

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